Aloitin suunnittelun miettimällä projekteja, joissa olen ollut mukana. Ensimmäiset piirustukset olivat kasa tehtyjä lavastuksia, ideoita väreistä ja muuta sekavaa. 

Oman brändin nimen suunnittelun kautta sain uuden ajatuksen logolle/käyntikortille. 

Ihmeiden toteuttaja tai Ihmeiden rakennus. 

Päädyin nimeen sen perusteella, kumpi asettui paremman näköiseksi kuvan alle. Nimessä toteuttaja sisältyy myös mielestäni paremmin se mitä lavasterakentaja työssään tekee. Kuvana päätin käyttää itseäni, koska olen paras henkilö myymään omaa osaamistani.

Tallensin kuvan ja siirsin sen uudelle pohjalle. Lisäsin tekstin kuvan alle ja asettelin sen keskelle ruutu työkalun avulla. Vaihdoin selkeän fontin alkuperäisen tilalle. Lopuksi halusin tylsän klassiseen mustavalkoiseen logoon jotain väriä, joten lisäsin paidan reunaan pienen sateenkaaren. 

Sama hieman eri asetteluilla.

Myöhemmin päätin kokeilla logoon nimeä, jossa yhdistyy nimeni alkukirjaimet ja ala. Teksti on värikäs, koska en vieläkään halua vain mustavalkoista logoa. 

Käyntikortissa tykkäisin enemmän logosta, jossa on värikäs teksti, mutta mainos kyltissä näkisin tehokkaampana sloganilla varustetun logon. 

Kirjan ensimmäisessä luvussa puhutaan siitä, että ihminen pitää itseään järkevänä ihmisenä, mutta aivoja tutkiessa voimme todeta muuta. Samaistun ajatukseen, sillä monet itsevarmat ja päättäväiset ihmiset eivät huomaa olevansa tyhmiä vaan jatkavat väittelyissä hävittyäänkin. He eivät kykene tarkastelemaan omaa toimintaansa tai mielipiteitä vaan menevät varmuuden vieminä. Fiksumpi ihminen tajuaa olevansa vähän tyhmä. Tajuaa, että on paljon mitä ei voi tietää ja monesti ihmiset, jotka opiskelevat läpi elämänsä tulevat vain siihen päätelmään, etteivät vieläkään tiedä mistään mitään. Toki järki ja mieletön määrä tietoa ovat kaksi eri asiaa. Maalaisjärjellä ja kyseenalaistamalla pääsee kuitenkin elämässä aika pitkälle. Ensimmäisessä kappaleessa psykologian väitetään selittävän kaiken aivotoiminnan ja tekevän ihmisestä ennalta arvattavan. Kappaleessa on jotain oivaltavaa, mutta paljon hapuilevaa. 

“Psykologiaan perehtynyt muuttuu väkisinkin kyyniseksi”. En nojaisi Freudin kehittämään psykologiaan tässä mielessä, vaikka olenkin sitä mieltä, että psykoterapiasta on ihmisille hyötyä. Toisin kuin kehityspsykologia ja kiintymyssuhteet selittääkin paljon siitä, kuinka ihmiset toimivat. Kiintymyssuhteita käytetäänkin monessa markkinoinnin taustaLo ajatuksena. Tietylle kiintymyssuhdetyypeille on helppo myydä tiettyjä asioita. Koen olevani psykologiaan perehtynyt kirjoitettuani psykologian ylioppilaskokeen ja olemalla itsenäisesti kiinnostunut psykologiasta, sekä ihmisen toiminnasta, mutten silti koe kyynistyneeni. 

“Monet asiantuntijat kuvittelevat, että asiakas valitsee pätevimmän asiantuntijan. Todellisuudessa hän valitsee asiantuntijan, joka vaikuttaa pätevimmältä” Tähän narratiiviin törmään jatkuvasti työelämässä, jossa tarjoan tietoa ja taitoani tietäen, että olen parempi kuin muut ehdokkaat tai neuvojat. Päädyn usein sivuutetuksi, koska en ulkoisilta olemuksilta joidenkin mielestä vaikuta pätevältä joihinkin tehtäviin. Näen samaa jatkuvasti myös sivustaseuraajana. Asiakkaat/ tilaajat päättävät ottaa jonkun muun töihin tai työpaikalla kysyvät alemmassa asemassa olevalta asioita vain koska luulevat hänen olevan pätevämpi. Joskus olen nähnyt, kun harjoittelijan luokse mennään ehdottamaan jotain ja hän on joutunut osoittamaan tiedon puutteessa kysymyksen sinne, minne se alun perinkin olisi kuulunut.  

“Älä mäkätä asiakkaalle” kappaleessa puhutaan siitä, miten järkipuhe ja jargon ei tehoa myyntipuheena. Saman ilmiön voi huomata, kun seuraa maailmanpolitiikkaa ja vallassa olevia puolueita, jotka syytävät disinformaatiota ja provosoivaa kielenkäyttöä sen minkä ehtivät ja samaan aikaan tutkittu tieto ja tilastot jäävät jalkoihin. Olemme tantereella, jossa totuus jää näyttävyyden jalkoihin. 

Loppuajatuksena kirjasta tuli kokonaisuudessaan vain sellainen kuva, että kaksi tuotteistaja ukkoa ovat löytäneen psykologian ja kasaavat huonoimmat psykologiset tutkimukset oman yrittäjyytensä toimintamallien ohelle. Väsyneet mies – nainen asettelut tutkimuksissa ohjaavat vääränlaisiin tutkimustuloksiin. Esimerkiksi vaatteen värin vaikutusta vastaanottajan ajatuksiin ja kiinnostuksiin voi selittää yksinkertaisesti sillä, mitä yhteiskunta on vuosisatoja kertonut värien merkitsevän. Eikä niin, että meillä olisi joku alkukantainen vietti punaiseen väriin ja itsevarmuuteen. Treffi kumppanin vaateväri mieltymykseen vaikuttaa myös se mitä kukin on etsimässä. Sanoisin, että kyseinen tutkimus kertoo ennemmin siitä, että tutkimukseen osallistuneet miehet etsivät itselleen ennemmin femme fatale naista vaimon sijaa, koska heitä kiehtoo punainen vaate, joka on kaupattu kertomaan viehättävyydestä, säädyttömyydestä ja tottelemattomuudesta. 

Ehkäpä kirjan tehokeinona onkin provosoida ja ravistaa. Siinä se kohdallani ainakin onnistui. Taisi tulla ajatuksia enemmän kuin kolmesta kohdasta. Vähemmän yhtä mieltä esimerkkien kanssa, mutta löysin alusta kuitenkin jotain minkä kanssa olla samaa mieltä. 

ENFP-A kuvaa sanoja ekstrovertti, intuitiivinen, tunteva (emotionaalinen), spontaani, aktiivinen. Ryhmätyöskentelijänä koen näistä kaikista luonteenpiirteistä olevan hyötyä ammatissani. Lavasterakentajana minun pitää kyetä havainnollistamaan asiakkaalle, kuinka aikoisin toteuttaa hänen suunnitelmansa. Kommunikoin ja kuuntelen, jotta pääsemme parhaaseen lopputulokseen. Ehdotan mielestäni hyviä ratkaisuja toteutuksen kannalta. 

Aktivisti sieluja kuvaillaan monessa lähteessä “vapaina sieluina” ja ihmisinä, jotka huomataan. Vapaana sieluna koen, ettei vaihtelevat työpaikat tule olemaan ongelma. Kaipaan vaihtelevuutta ja tunnetta siitä, että voin päättää itse minne menen. Koen että minut huomataan työpaikalla työpanokseni ja sosiaalisuuteni seurauksena. Olen aktiivinen osa työilmapiiriä. Kaipaan ihmisiä työskentelemään kanssani ja saan paljon enemmän iloa siitä, kun voin luoda jonkun kanssa yhdessä jotakin. 

Persoonallisuustyyppini on yleisesti ottaen hyvä diplomaatti, mutta koen olevani hyvinkin ulkopuolinen väittely ja ongelmatilanteissa, mikäli työpaikalla tulisi jonkinlaista riitaa. Toisin on, jos puhumme rakenteiden suunnittelusta. Silloin olen keskustelussa aktiivisena osallisena. Myers-Briggsin tyyppi-indikaattori kuvailee ENFP-A lauseella “persoonallisuustyyppiä edustavat ihmiset näkevät elämän täynnä mahdollisuuksia”. Tämä piirre sopii mielestäni täydellisesti ammattiini, jossa pääsen joka päivä ratkomaan pulmia ja miettimään miten voisimme luoda asiakkaalle juuri sen mitä hän pyytää. Usein näenkin vaikeissakin piirustuksissa mielenkiintoisen haasteen. Innostun haasteista, tahdon päästä ylittämään itseni ja saada onnistumisen tunteen lopullisesta tuotoksesta. 

Mielikuvitusta ja suunnittelutyötä vaativissa töissä olen heikoimmillani. En koe olevani kovin omaperäinen ideoinnissa. Olen heikko piirtämään näyttäviä suunnitelmia. Toisaalta olen hyvä kertomaan visiostani ja myymään ideoita eteenpäin. Suurin heikkouteni ja kompastuskiveni on itsevarmuus työnhaku tilanteissa. Kulttuurialalla monen työpaikat saadaan suhteiden kautta tai soittelemalla tuotantoyhtiöihin, teattereihin yms. Olen hyvä kohtaamaan kasvokkain, mutta soitot aiheuttavat epävarmuutta, koska en voi tietää millä mielentilalla ja tilanteessa vastaaja sattuu olemaan. Soittaminen vaatii enemmän itsevarmuutta kuin sovittu tapaaminen. 

ENFP-A persoonallisuuteen liitetään uteliaisuus, omaperäisyys ja kyky kiinnittää huomiota piilomerkityksiin. Ajattelen olevani utelias. Uteliaisuus ja loputtomat mahdollisuudet toivat minut tälle alalle. Kiinnostun jos lavasteisiin saadaan tarinankerronnallisia piilomerkityksiä. Eräs ohjaaja painotti joskus “katsoja ei ole tyhmä” ajattelen että ainakin osa katsojista pystyy huomaamaan lavasteissa olevia piilomerkityksiä. En kuitenkaan ole kovin taitava ehdottamaan piilomerkityksiä lavasteisiin, varsinkin kun saamme harvoin käsikirjoitusta luettavaksi, jolloin työmme pohjalla toimii tiivistelmä kustakin teoksesta. Lavastajan tehtävä on keksiä piilomerkitykset ja lavasterakentajat pyrimme toteuttamaan idean. 

Uteliaisuudesta koen olevan hyötyä, kun alamme ideoimaan uutta. Jokainen projekti on lavasterakentajalle uuden alku. Jotain aiemmin rakennettua ja siitä saatua tietoa voi hyödyntää mutta monesti pääsee ongelmanratkaisu tilanteisiin rakenteellisten ratkaisujen äärellä. Vaihtuvien työmahdollisuuksien kannalta kyky tarttua uusiin tilaisuuksiin on tarpeellinen. 

Identiteetti 

Määrätietoinen 63% 

“Määrätietoiset henkilöt ovat itsevarmoja, hyväluontoisia eivätkä stressaa. He eivät huolehdi turhaan ja luottavat itseensä tavoitteiden saavuttamisessa.” 

Koen olevani ammatillisesti hyvin joustava ja yhteistyökykyinen. Osaan juhlia onnistumisen hetkiä kehumalla itseäni ja tiimiä. Osaan tasapainottaa työn ja vapaa-ajan tekemällä vapaa-ajalla mieluisia asioita, jotka eivät usein liity lainkaan työhön. Joskus kun vapaa-ajalle ei ole riittävästi suunnitelmia ja työssä stressaava vaihe menossa saatan nähdä paljo työ aiheisia unia. Stressaavalle ajanjaksolle tulisi panostaa mukaviin aktiviteetteihin.  

Tiedän että haluan olla osana merkittäviä teoksia. Kantaa ottavia, itselle tärkeitä, poliittisia, hauskoja, synkkiä teoksia tekemässä. Tahdon innostua teoksen aiheesta ja saada paloa tehdä asiat huolella. Koen ettei yksityiskohtaiset rakennelmat ole vahvuuksiani, joten haluaisin keskittyä tekemään isompia elementtejä. 

Yleisesti ottaen taide aloilla on vaikeutta hinnoitella omaa työtään ja osaamistaan. Ensimmäisenä lukuvuonna olin epävarma työni hinnoittelusta, mutta harjoittelujaksojen myötä minusta on tullut itsevarmempi. Olen saanut positiivista palautetta työnantajiltani. Olen varma siitä, että osaan ja pystyn, joten osaan hinnoitella pelkäämättä työni sen arvoiseksi mitä se on. Ainakin olen valmis neuvottelemaan palkasta, mikäli se kuulostaa alahaiselta nähden työn määrään. 

Huomaan ajattelevani miten minut nähdään työpaikalla, kuinka työkaverit ottavat vastaan ja mitä mieltä he ovat ratkaisuistani. Kun saan mielestäni hyvän idean lavastuksen toteuttamisesta, saatan olla järkkymätön ajatukseni suhteen ellei joku keksi loogisempaa vaihtoehtoa.  

Kuuluisia aktivisteja esim. Robin Williams, Willy Wonka, Quentin Tarantino ja Will Smithiä kuvailevia sanoja ovat mielestäni empaattinen, itsenäinen ja spontaani. Heitä yhdistää halu tulla nähdyksi ja menestyä. Koen olevani siinä mielessä samanlainen, että minulla on usein tarve olla paras työssä. Paitsi jos huomaan että työpaikalla on huomattavasti osaavampia tekijöitä, olen todella altis ottamaan heiltä vastaan oppia. Haluan tulla hyväksytyksi ja nähdyksi työpaikalla. Varsinaista menestystä en havittele, mutta tahtoisin olla joskus se, joka voi opettaa muille mitä osaa. 

Kysyin mitä mieltä minut tuntevat ihmiset ovat testi tuloksesta ja miten se vastaa totuutta heidän mielestään. Vastaukset myötäilivät tulosta. Läheiseni pystyivät tunnistamaan samoja piirteitä ENFP-A testituloksesta verrattuna siihen, kuinka he minua tuntevat. 

Loppusanat 

Sanoisin että tämä testi antaa hyvin yksipuolisen kuvan persoonasta. Ammatillisten osaamisen pohtiminen MBTI-persoonallisuustestin pohjalta nostatti itsetuntoa ja varmuutta. Vaikkei testi ole täysin totuudenmukainen enkä jokaisen kohdan kanssa ole samaa mieltä, on siinä ihan hyviä ja osuvia seikkoja mm. Positiivisuus, tunteiden pohtiminen, sosiaalinen stressi. Testissä keskitytään paljon vain positiivisiin puoliin, eikä niinkään heikkouksiin. Koska pohdin osaamistani vain yhden persoonallisuustestin pohjalta voi olla, että minulla on vääristynyt katsontakulma osaamiseeni. Kriittinen ihminen osaa katsoa testin läpi ja nähdä persoonaansa ja osaamistaan myös muilta näkökannoilta. Minun tulisi kehittää kykyä ottaa ohjeita ja neuvoja vastaan rakentavammin. Kaikenlaiset persoonallisuustestit ja astrologian tutkiminen voi vahvistaa minäkuvaa ja auttaa näkemään kanssa eläjiä lempeämmin, kun oppii miksi ihmiset saattavat toimia kuten toimivat. 

Lähteet; 

ENFP-persoonallisuus (Aktivisti) | 16Personalities 

Persoonallisuuden typologia ENFP | Uraneuvoja Emiero 

Myers–Briggsin tyyppi-indikaattori (MBTI) ja 16 persoonallisuustyyppiä (koulutus.fi)