Tein “16 personalities” -persoonallisuustestin ja sain tietää olevani protagonisti.

Testi kertoo itsestäni täten:

“ENFJ-tyyppinä (Protagonisti) omaat ainutlaatuisen sekoituksen karismaa, empaattisuutta ja idealismia, joka erottaa sinut muista. Luontainen kykysi inspiroida ja johtaa muita on verrattavissa syvälle iskostuneeseen haluusi vaikuttaa myönteisesti ympäröivään maailmaan. Sinulla on uskomaton taito ymmärtää ihmisten tunteita ja motiiveja, ja aistit usein, mitä muut tarvitsevat, ennen kuin he edes tajuavat sitä itse. 

Kommunikaatiotaitosi ansiosta pystyt ilmaisemaan visionääriset ideasi tunteella ja vakuuttavasti, mikä vetää muutkin mukaan ja motivoi heitä liittymään tavoitteeseesi. Nautit mielekkäistä yhteyksistä ja omaat huomattavan taidon tuoda esiin parhaat puolet ympärilläsi olevista ihmisistä. Idealistinen luonteesi voi kuitenkin joskus johtaa pettymykseen, kun todellisuus ei vastaa suuria odotuksiasi.”

 “Empaattinen luonteesi on sekä suurin vahvuutesi että mahdollinen heikkoutesi. Vaikka se auttaa sinua luomaan syviä ja aitoja yhteyksiä muihin, se voi myös altistaa sinut emotionaaliselle uupumukselle. Huomaat ottavasi muiden ongelmat liiaksi omalle kontollesi, joskus oman hyvinvointisi kustannuksella. 

Luontaisena johtajana sinulla on kyky koota ihmisiä yhteisen tavoitteen ympärille. Innostuksesi on tarttuvaa, ja osaat luoda harmonisia ja tuottavia ympäristöjä. Saatat kuitenkin kamppailla kritiikin ja konfliktien kanssa, sillä halusi harmoniaan voi joskus johtaa siihen, että vältät tarpeellisia erimielisyyksiä. Idealismin, pragmaattisuuden ja huolenpidon tasapainottaminen muiden ja itsesi välillä on tärkeää niin henkilökohtaisen kuin ammatillisenkin hyvinvointisi kannalta. 

Urapolkuasi ohjaa todennäköisesti syvä tarve vaikuttaa merkityksellisesti ihmisten elämään. Menestyt hyvin rooleissa, joissa pääset inspiroimaan, ohjaamaan ja kehittämään muita, mikä tekee sinusta erinomaisen opettajan, ohjaajan tai tiiminvetäjän. Luontainen karismasi ja kykysi esittää vakuuttavia visioita tekevät sinusta erinomaisen henkilöstöhallinnan, tiedottamisen tai voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden johtamisen asiantuntijan. 

Vaikka loistat yhteistyöhön perustuvissa ympäristöissä ja rooleissa, joissa vaaditaan vuorovaikutusta, saatat kokea olevasi vähemmän tyytyväinen yksin suoritettavissa tai hyvin analyyttisissä asemissa. Haasteesi on tasapainotella idealistisen pyrkimyksesi ja käytännön realiteettien välillä sekä oppia arvostamaan pienempiä, jokapäiväisiä saavutuksia yhtä paljon kuin suuria, maailmaa muuttavia tekoja. Kykysi vaikuttaa positiivisesti jopa yhden ihmisen elämään on jo itsessään merkittävä saavutus. “

Oma mielipiteeni tähän

Testi kertoo minusta melko yksityiskohtaisesti ja huomaan testin olevan hyvänlaatuinen ja luotettava. Olen ekstrovertti ja pidän ryhmissä työskentelystä, sillä tykkään jakaa ideoita yhdessä. Olen luonteeltani innostava ja pyrin rohkaisemaan muita. Haluan luoda harmoniaa ja hyviä suhteita ympärilläni, välttelen konflikteja ja riitoja. Minulla on todella vahvat arvot ja halu vaikuttaa ympäristööni. Tulevaisuudessa haluan suunnitella rakennuksia ja tiloja, joissa ihmiset voivat rentoutua ja tuntea olonsa turvalliseksi ja lämpimäksi.

Huomasin testin kautta, että minä todella haluan vaikuttaa ympäristööni positiivisesti ja pyrkiä kannustavaan ja ystävälliseen ilmapiiriin. Huomasin myös, että ylimääräisten erimielisyyksien vältteleminen on minulle tärkeää. Testin kautta tajusin näiden piirteiden näkyvän arjessani erittäin vahvasti, haluan löytää ratkaisuja, jotka sopivat kaikille, ja innostan ihmisiä tekemään parhaansa.

Olen erittäin ujo ihminen, mutta kannustavassa ja rennossa ryhmässä tunnen saavani olla oma itseni. Pyrin aina olemaan ihmisille mukava ja pidän negatiiviset ajatukset itselläni. Olen innostava ihminen ja pyrin luomaan ilmapiiristä positiivisen ja rohkaisevan. Empaattisuuteni on erittäin vahva vahvuuteni ja ymmärrän jokaista ihmistä.

Toisaalta joissakin tilanteissa minun on vaikea tehdä päätöksiä yksin, varsinkin isoja ja merkityksellisiä päätöksiä. Minulle kritiikin vastaanottaminen on osittain vaikeaa, sillä pyrin usein miellyttämään kaikkia. Erityisesti päätöksenteossa minun tulisi kehittää itseäni ja oppia olemaan rohkeampi omien ajatusten kanssa.

Testi auttoi minua ymmärtämään, millainen tiimityöskentelijä olen. Se sai minut myös miettimään, miten kehitän itseäni ja miten hyödynnän vahvuuksiani ja kehitän heikkouksiani

Työelämä

Testi kertoo minussa olevan potentiaalia opettajan, ohjaajan ja tiiminvetäjän työhön tai henkilöstöhallinnan, tiedottamisen ja voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden johtamisen asiantuntijan. 

Toisaalta testin ehdotuksia vastaan, en todellakaan ole esiintymiskykyinen ihminen ja nämä ammatit eivät sopisi itselleni.

what is skill stacking?

People often try to be perfect in one skill they have…but they don’t think about skill stacking which makes them unique. Skill stacking means combining different skills to make yourself unique and effective. Trying to be the best in one skill is hard and there is always people who are better than you but when you stack your skills, nobody can be like you.

using skill stacking as an interior designer

For example, if we talk about interior designers. Interior designers often try to be perfect in designing but they don’t always realize that the best thing might be by combining different skills they have. As an interior designer, if you, for example, have a good eye for colors, know how to read your clients, are good at designing, and love using your imaginary and creativity, you can become an interior designer that no one can replace. Someone is always better in designing than you but if you combine your semi-good skills, you are hard to copy so you are the only kind of interior designer like that. Interior designers stand out from others because by stacking their skills they make themself more valuable and versatile.

how to start stacking your skills?

You can start by identifying your main strength-something you are good at or something you like to do. Then you need to choose some complementary skills that supports the main one. You don’t need to be perfect in any of the skills you choose, and that’s the point of skill stacking. What matters the most is how those different skills work together to make you unique.

and then the challenges?

First of all, learning multiple skills takes time and sometimes the progress might seem slow. Building a valuable stack requires months or years of practicing and learning. When you try to learn multiple skills at the same time, you might lose the focus and interest. It’s important to learn only one skill at a time. Not every combination of skills creates value. You need to think carefully which skills you combine. By starting to stack your skills, you need to be patient and motivated. In the end, your well-stacked skills become powerful and your personal value increases. So its all worth it.

what do i think about skill stacking?

Before reading that article from Jason Link, I had never heard a word about skill stacking. But now after founding out what it means, I think it’s genius! It’s well thought that you don’t need to be the best in one thing, but you can still be the best by using your semi-good skills. I hope when I’m starting my career, I have enough motivation to start stacking my skills.