MBTI (16personalities): Sovittelija (INFP-T)

INFP-T personaalisuustyypit usein ovat kuvailtu ”idealistiksi” tai ”sovittelijaksi”.
INFP-T tyypilliset ihmiset yleensä ovat introvertit, luovat, idealistilliset ja auttavaiset.
He haluavat, että maailmasta tulee parempaa paikkaa olla ja vaikka he ovat introvertit, he ovat tosi empaattiset ihmiset, ketkä pidä huolta toisistaan. He myös haluavat ymmärtää enemmän itsestänsä ja muista ihmisistä.
INFP-T-ihmiset viettävät paljon aika tutkia omansa tarkoituksensa elämässä ja miten he voivat käyttää omansa taitojansa auttamaan toisia ihmisiä ja ihmiskuntaa yleisesti.
He kuitenkin ovat introvertit ja haluaa viettää aika eniten yksin, perheensä kanssa tai pienen ystäväryhmän kanssa.
Elämässä he ovat intuitiiviset ihmiset ja keskittyvät kokonaiskuvaan, ei pieniin yksityiskohtiin.  He voivat huolehtia tosi paljon projekteista mitkä kiinnostavat heitä kovasti, mutta sivuuttaa ”tylsiä” yksityiskohtia.
Kun he tekevät päätöksiä, he haluavat, että kaikki mahdolliset vaihtoehdot ovat auki niin kauan kuin mahdollista. Tarkoittaa, että joskus he odottavat ja eivät päättää heti, koska tilanne voisi vielä muuttua.  
Heidän päätöksensä yleensä johtuvat enemmän intuitiosta tai tunteista kuin logiikasta.

INFP-T vahvuudet 16personalities-nettisivun mukaan:
– Itsetietoinen
– Kasvuhakuinen
– Aito
– Tunneälykäs
– Hyvin empaattinen
– Inspiroiva
– Tunneperäisesti syvällinen

INFP-T heikkoudet 16personalities-nettisivun mukaan:
– Perfektionisti (vähän yliperfektionistinen)
– Itseään epäilevä
– Emotionaalisesti herkkä
– Viivyttelijä
– Vaikeuksia ilmaista itseään
– Konfliktien välttely
– Oman tilan tarve

Big Five:

Agreeableness:
Miellyttävyys/Sopusointu on monimutkainen piirre millä on hyviä ja huonoja puolia.
Tosi miellyttävät ihmiset ovat ystävällinen, huolehtiva ja yhteinen, mutta he välttyvät konflikteja ja usein piilottavat heidän tunteensa ja mielipiteet. He ovat anteeksiantava, kärsivällinen ja huolehtiva.
Huonolla puolella heidän konfliktivälttyvyytensä aiheuttaa, että helposti muut ihmiset voivat käyttää tuo konfliktivälttyvyys ja auttavaisuus heidän hyväksi.

Compassion:
Ihmiset ketkä ovat tosi myötätuntoinen huolehti toisten ihmisten ja muiden olemisten, eritysesti kun he ovat nuoret tai avuttomat. He erittäin haluavat auttaa muita ihmisiä välttymässä negatiivisia tunteita.
He ottavat enemmän aika muille ihmisille ja auttavat enemmän muita ihmisiä, vaikka se voi häiritä omansa tarpeidensa ja tavoitteensa hoitamista.
He ovat myös tosi empaattinen ja huolehtiva, mutta koska he huolehtivat niin paljon muista ihmisistä, neuvotteleminen heidän omansa puolellensa voi olla vaikea heille ja sen takia he eivät aina saa mikä he ansaitsevat (esim. ammattilisiin saavutuksiin töissä).

Politeness:
Tosi kohteliaat ihmiset ovat yllättävästi tottelevaiset auktoriteettiin ja epätavallisesti kuuliaiset. He ovat usein kunnioittava ja vihaavat vaikuttaa tunkeilevalta.
Heillä yleensä on epämukava kun he pitävät haastaa toisia ja he huolellisesti välttyvät konflikteja. Heillä on kova halu välttää konfrontaatiota ja riitoja.

Conscientiousness:
Ihmiset ketkä eivät ole kovasti tunnollinen usein viivyttelevät, on helppoa harhauttaa heidät ja he ovat sekaisia ja kaoottisia ihmisiä.
He eivät ole päättäväisiä ihmisiä ja eivät työskentele tai opiskele erittäin hyvin strukturoiduissa ympäristössä.
Heidän rentoutunut asenne kuitenkin voi olla hyödöllistä luovilla tehtävillä.

Industriousness:
Keskimääräistä ahkeruuden tasoa olemassa ihmiset menestyvät yleensä koulussa ja johtotehtävissä, erityisesti jos he ovat älykkäitä.
He tekevät heidän tehtäviänsä ja töitänsä, mutta he arvostavat heidän vapaa-aikaansa ja eivät aina priorisoi töitä. He joskus viivyttelevät tai eivät saa tehtävät tehty ajoissa.
He eivät keskittyä pelkkä tehokkuuteen ja voivat saada tehtävät hyvin tehty, kun he ovat tarpeeksi motivoitunut.
He eivät ole tuomitseva ja heillä on ”Elää ja anna elää”-asenne. He uskovat, että ahkera työskentelemistä on tärkeä menetykseen, mutta tunnistavat että muita asioita myös vaikuttavat siihen.

Orderliness:
Ihmiset, jotka ovat hieman matalalla järjestelmällisyyden tasolla, eivät huolehti sotkuista tai kaaoksesta, joskus he edes huomaa sitä.
He eivät tunnista asiat musta-valkoiseksi ja eivät tuomitse muita ihmisiä ja heidän elämäntyyliä.
He harvoin seuraa aikatauluja tai rutiineja ja vaan menevät omansa tahdissa, sekasortoja suunnitelmissansa eivät häiritse heidät vakavasti.
Pitää muistuttaa heidät usein heidän tehtävistä ja he tarvitsevat usein ohjausta, mutta he helposti osaavat käsitellä sotkut ja kaaos mitkä luovat tehtävät usein aiheuttavat.

Extraversion:
Introverttiset ihmiset (introversio on extraversion vastapuoli) ovat hiljaisia, varautuneita ja he kokevat sosiaaliset tilanteet väsyttäväksi.
He tarvitsevat yksinäisyyttä että he voivat ladata oman sosiaalisen akun ja he eivät osallistuu sosiaalisiin tapahtumiin niin usein.
He ovat enemmän pessimistisiä ja he helposti voi olla masentunut ja he voivat helposti olla epävarma itsestänsä.
Nämä ihmiset pitävät ajatuksensa itsellänsä ja he eivät tykkää ryhmätilanteistä. Sosiaaliset ammatit tai ammatit millä pitää puhua julkisesti eivät ole sopiva heille ja he voivat kokea nämä vaikeaksi.
He eivät ole impulsiivisia ja he keskittyvät opiskeluun tai työskentelyyn yksin.

Enthusiasm:
Ihmiset, joilla on kohtalaisen matala innostuneisuus ovat yleensä varautuneita, eivät helposti innostu ja eivät ole kovin puheliaita.
He keskustelevat asioista mikä kiinnostavat heitä, mutta ovat usein yksityisiä ihmisiä ja eivät tykkää suureistä sosiaalisista tilanteista.
He tykkäävät yksinäisyydestä ja eivät ole kovasti seurallisia, mutta he voivat sietää sosiaalisia tilanteita jos ei ole liian iso ja liian usein.
Nämä ihmiset eivät halua olla huomion keskellä ja tykkäävät rauhallisista aktiviteeteista

Assertiveness:
Ihmiset, kenellä on matala itsevarmuutta, eivät ole luonnollisia johtajia. He harvoin ilmaisevat heidän mielipeiteitänsä ja eivät haluaa hallinta sosiaalisia tilanteita.
Heiltä puutuvat ne viestintätaidot, joita liittyvät johtajuuteen ja he eivät pystyy herättämään ryhmien kiinnostusta.
He eivät ole impulsiivisia ja antavat toisia ihmisiä johtaa ja aina ajattelevat ennen kuin he toimivat.

Neuroticism:
Ihmiset, jotka ovat neuroottinen korkealla tasolla, ajattelevat usein, että asiat ovat menneet pieleen menneisyydessä, menevät pieleen nyt ja menevät pieleen myös tulevaisuudessa.
He kokevat itsensä usein onnettomiksi ja ahdistuneiksi.
Heillä on matala itsevarmuutta ja neuroottisuus on yhteydessä korkeampaan riskiin ahdistus- ja masennushäiriölle.

Withdrawal:
Ihmiset, jotka ovat poikkeuksellisesti korkealla vetäytymisen tasolla, kokevat äärimmäistä ennakoivaa ahdistusta. On vaikea heille kokea tilanteita mitkä ovat uusia, epävarmoja, odottamattomia, uhkaavia tai monimutkaisia.
Sen sijaan he yleensä vältellevät tai vetäytyvät tuntemattomien ja odottamattomien tilanteiden edessä.
He tuntevat usein surua, yksinäisyyttä ja murehtimista ja heillä on erittäin korkea epävarmuuden ja huolen taso, he tulevat helposti nolostuneiksi ja ovat itsekriittisiä.
He ovat hyvin herkkiä sosiaaliselle hylkäämiselle ja heitä voivat loukkaantua helposti.

Volatility:
Ihmisillä, joilla on keskimääräinen vaihtelevuus, mieliala on tasainen ja heitä ei ärsyttää erittäin helposti.
He kokevat vain tavallisia pettymyksiä, kipua ja sosiaalista eristäytymistä.
He ilmaisevat nämä tunteet kohtuullisesti, mutta ei liiallisesti.
Vaikka he saattavat suuttua tai ärsyyntyä, he rauhoittuvat melko nopeasti.
He eivät riitele enemmän tavallista ja harvoin oikeasti menevät hermot heiltä.
Jos heitä provosoidaan riidassa, he reagoivat samalla tavalla, kuitenkin he pysyvät yleensä rauhallisena.

Openness:
Korkeasti avoimiset ihmiset nähdään yleensä älykkäinä, luovina ja uteliana.
He tykkäävät oppimisesta, uusien ideoiden tutkimisesta ja abstraktista ajattelusta.
Heitä kiinnostavat erityisesti filosofiaa, taidetta ja kulttuuria ja he ovat innokkaita lukijoita, joilla on iso sanavarasto.
He tykkäävät ratkaista monimutkaisia ongelmia ja tykkäävät kirjoittamisesta.
He etsivät muutosta ja ovat usein innovatiivisia ajattelijoita, jotka kokeilevat uusia tapoja tehdä asioita.
Rutiinit ja hierarkkisia työpaikkoja voivat olla vaikea heille.
Heidän laaja kiinnostuksensa voi vaikeuttaa keskittymistä yhteen polkuun elämässä tai selkeän identiteetin luomista. Tästä voi johtaa epävarmuutta ja ahdistusta, mitkä estävät heitä toteuttamasta luovia ideoita.

Intellect:
Ihmiset, joilla on kohtalaisen korkea älykkyys, ovat uteliaita, tykkäävät abstrakteista ideoista ja osallistuvat syvempiin keskusteluihin.
He rakastavat ratkaista ongelmia ja oppia uutta, usein he lukevat tietokirjoja ja keksivät luovia ideoita.
He osaavat selittää ajatuksiaan hyvin ja heillä on iso sanavarasto.
Nämä ihmiset tykkäävät työpaikoista, joissa on muutoksia ja haasteita.
He eivät ole tyytyväisiä rutiinitöihin, joissa asiat eivät muutu ja heillä voi olla tylsää tällaisissa tehtävissä.

Aesthetics:
Ihmiset, joilla on korkea esteettinen arvostus, ovat hyvin luovia ja arvostavat kauneutta.
He tarvitsevat luovan kanavan heidän hyvinvointiin ja haluavat ympäröidä itsensä taiteella, käsitöillä ja kauniilla asioilla.
He tykkäävät väreistä, arkkitehtuurista, musiikista ja voivat itse olla taiteellisia tai musikaalisia.
He uppoutuvat helposti kirjoihin, elokuviin tai omiin ajatuksiinsa ja reagoivat vahvasti kauneuteen ja luovuuteen.
Kuitenkin he voivat olla käytännönläheisesti heikompia ja heillä voi olla vaikeuksia saada luovuutensa muutettua rahaksi tai uraksi.
Silti heidän luovuutensa voi olla arvokasta johtotehtävissä, kuten juristi-alalla, joissa tarvitaan uutta näkökulmaa ja visiota.

Oma pohdinta ja pikkukorjaukset:
Minulla oikeasti on monta näistä piirteistä, mikä oli testien tuloksissa. Luulen, että ainkin Big Five-testi on ihan tarkka ja kannava tehdä.
Kyllä olen tunneälykäs, empaattinen ja mietteliäs itsestäni ja minä myös olen ainakin jonkin verran emotionaalisesti herkkä ja välttelen konfliktia.
Kuitenkin se ei tarkoittaa, että en voi ”lyödä pöytään” ja kertoa avoimesti, kun joku tekee jotain mitä oikeasti ei ole hyväksyttävä minun mielestäni.
Vaati paljon, että kerron jollekin ”Hei, en ole sama mieltä tästä asiasta” ja sitten ehkä sanon sen vielä kohteliaasti, mutta kuitenkin kun asia on tarpeeksi iso ongelma tai tarpeeksi tärkeä minulle, kyllä kerron minun mielipiteeni avoimesti.
Myös huolehdin muista, mutta en jättää omat tarpeet täysin sivuun toisten ihmisten takia, vaikka yritän ”saada kaikki yhden katon alle”.
Epäilen itseääni paljon ja olen yliperfektionistinen, mutta kuitenkin saan työt tehty, koska lopun lopuksi pystyn sanoa ”Jo, ok, nyt riittää ja on tarpeeksi hyvä näin”.
Voin ottaa kritiikkiä hyvin, mutta se pitää olla avulias ja konstruktiivinen. Jos ei ole näin, vaan kritiikkiä minkä tarkoitus on olla loukattava, sitten kyllä se helposti sattuu emootionaalisesti.
Myös olen kaoottinen ihminen, mutta minun tapauksessani se on ”hallittu kaaos”. Itseni pärjään hyvin minun omani kaaoksessani ja yleensä saan kaikki tehtävät tehty ajoissa, vaikka viivyttelen joskus.
Olen introvertti, mutta minun introversioni riippuu tosi paljon tilanneesta ja ympäristöstä. Jos koen itseni turvallisessa ympäristössä, kuin hyvien kavereiden kanssa, äidin ja isän kanssa tai luokkakavereiden kanssa, voin olla kyllä impulsiivisempi ja puheliaampi kuin arkipäivätilanteissä. En tykkää puhumisestä tuntemattomien ihmisten kanssa, julkisessa tilanneessa ja en tykkää oman ruoan tilaamisesta ravintolassa (koska sitten minun pitää puhua tuntemattomalle ihmiselle.)